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近日，省人力资源社会保障厅、省总工会、省企联、省工商联《关于表扬工作突出基层劳动人事争议调解组织（第二批）的通报》表扬名单出炉，s36沙龙会公司劳动争议调解委员会荣获广东省“工作突出基层劳动人事争议调解组织”称号。

s36沙龙会公司始终秉承“以人为本，和谐发展”理念，通过不断完善民主管理制度，丰富民主管理形式，深化民主管理内容，提升工作成效，充分保障了职工参与企业民主管理和民主监督权利，促进了职工与企业和谐劳动关系建设。

茂名市劳动人事“好心调解”工作示范单位参观交流活动走进s36沙龙会公司

建章立制，依法依规管理企业。公司严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策法规，定期召开职工代表大会，劳动合同管理、劳动争议处理、重大事项须经职代会表决决定，并及时对现行制度进行补充和修订，实现了规范化管理的目标。坚持实施《集体合同》签订工作，广泛征求职工群众意见，积极协商达成共识，使职工与企业形成利益共同体，保持和谐的劳动关系，从而达到“双赢”目的。

夯实管理体系，保障职工权益。推进“好心调解”工作，公司成立劳动争议调解委员会，建立管理网络，做到了组织到位、管理到位。贯彻“预防为主，防调结合”的方针，劳动争议协调小组及时介入事态，合理合法地调解处理劳动争议。健全完善民主管理机制，落实《厂务公开制度实施办法》，分为4个层次做好公开工作。通过职工合理化建议和职工代表提案等工作，畅通民主管理渠道。坚持每月开展职工思想动态分析，关注职工难点热点问题，做到工作前移，把矛盾化解在萌芽状态。加强劳动保护监督，监督劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度执行情况。公司职工的劳动合同签订率为100%，履约率100%，有效保障职工合法权益。

以“好心文化”为引领，营造和谐幸福之家。完善服务机制，确保职工福利，促进和谐发展。建成职工健身室、乒乓球室、心灵驿站等设施场所，每年组织健康徒步、趣味体育等文体活动，不断营造“快乐工作、幸福s36沙龙会”氛围，丰富职工业余文化生活。实施企业补充医疗保险制度，每年为在职职工购买“住院二次医保”，持续开展“走基层、访千家”探访、节日送关怀、生日送蛋糕、大病帮扶等主题送温暖活动，创建和谐s36沙龙会“家”文化。

接下来，s36沙龙会公司劳动争议调解委员会将继续发挥调解组织的作用，强化预防调解工作，建设和谐劳动关系，不断增强职工的安全感和幸福感，助力企业高质量发展，打造受人尊敬的上市公司，为“好心茂名”增添光彩。